Il a pour but de permettre à de jeunes (de 15 à 29 ans maximum au début de l'apprentissage) de suivre une formation initiale (théorique et pratique) en vue d'obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.

Acquérir une expérience professionnelle, confronter vos connaissances théoriques et pratiques aux réalités du terrain, préparer un diplôme en percevant une rémunération tous les mois, avoir l'opportunité de faire vos preuves et d'être recruté plus facilement à l'issue de votre formation.

L'apprentissage est un méthode d'eneignement très constructive. En passant du temps en entreprise dès votre formation, vous pourrez acquérir une expérience qui facilitera votre recherche d'emploi.

Mettre en pratique ses connaissances théoriques

L'un des avantages de l'apprentissage est que cette solution vous permet d'acquérir une expérience sur le terrain tout en continuant à vous former. Concrètement, cette formule vous aidera à mettre continuellement en pratique les connaissances théoriques et pratiques acquises en centre de formation. En effet, grâce aux missions qui vous sont confiées dans l'entreprise, vous pouvez immédiatement appliquer ce que vous avez appris dans votre centre de formation. Vous pouvez aussi acquérir des connaissances complémentaires aux ôtés de votre maître d'apprentissage.

Par ailleurs, cette combinaison entre les connaissances théoriques et pratiques et l'expérience professionnelle vous donne une vision globale sur les problématiques du métier et les solutions à mettre en place poru les surpasser.

L'apprentissage vous permet non seulement d'avoir vos frais de scolarité pris en charge, mais également de toucher un salaire en contrepartie du travail effectu en entreprise. Cette rémunération est calculée selon un pourcentage du Smic en fonction de votre âge, de votre progression dans le cycle d'apprentissage et du niveau de diplôme.

À noter ; votre salaire n'est pas imposable, dans la limite du Smic, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents. D'autres avantages financiers peuvent également être prévus par le contrat d'apprentissage, tels que des primes. Ces facilités vous permettent ainsi d'accéder à l'indépendant financière tout en gagnant en expérience professionnelle.

L'apprentissage vous permet de vous familiariser progressivement avec le monde du travail. Après votre contrat, vous serez mieux armé(e) pour dialoguer avec les recruteurs lors de votre recherche d'emploi, sans oublier que vous avez de fortes chances d'être embauché(e) par l'entreprise qui vous a accueilli en apprentissage.

• La bourse de l'apprentissage et de l'alternance :
• Aides  au financement du permis d conduite :

Chaque apprenti(e) peut prétendre à une aide financière de 500 € pour le passage du permis de conduire. À cette aide s'ajoute clele offerte par la région pour les majeurs (1000 € amximum, sous conditions). https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/apprentissage/etre-apprenti/apprentis-aide-permis

• Transport, Hébergement, Restauration :

Aides forfaitaires pour l'hébergement (6€ /nuitée), les restauration (3€ par repas) et le trnasport (jusqu'à 200€ en fonction de la distance Domicile/CFA).

À cela se rajoutent les aides forfaitaires de la région.

• Aide aux frais annexes pendant la formation

L'Opérateur de Compétences prendra en charge dès lors qu'ils sont financés par le CFA et les frais annexes :

- Frais Hébergement 6 euros par nuitée maximum

- Frais restauration par raps 3 euros maximum

- Frais de 1er équipement pédagogique, dans la limite d'un plafond maximal de 500€. N'hésitez pas à vous renseigner directement auprès de votre CFA.

• Aide Personnalisée au Logement (APL) et Prime d'activité (selon la situation)

• Cliquez ici pour télécharger le contrat d'apprentissage (CERFA en version PDF modifiable)
• Cliquez ici pour télécharger la notice du contrat d'apprentissage